在競爭激烈的香港人力資源管理系統市場中，企業正面臨著一個關鍵選擇：是選擇那些表面上標榜“低價入門”，實則將完整功能碎片化拆分銷售的方案，還是選擇一個真正功能整合、價格透明的一站式平台？當前市場上流行的按模組分拆付費模式，正將無數企業拖入管理效率低下和預算失控的泥潭。

本文將深入剖析市場現狀，並通過與Info-Tech、Yoov、Workstem等主流方案的對比，揭示DGX HRMS如何以誠信透明的定價和深度融合的功能設計，為企業提供真正高性價比、可持續發展的人力資源與薪酬考勤解決方案。

首先 比較差異

比較一覽：市場主要銷售模式對比

此表揭示了不同商業模式的本質，凸顯DGX HRMS透明、整合的優勢。

比較二覽：DGX HRMS 與主流競品核心功能對比

此表從具體功能細節出發，展示DGX在解決複雜實務問題上的專業深度。

其次 概括要點

一、市場迷思：揭開“低價起”背後的隱性成本陷阱

許多HR系統供應商深諳消費心理，以極具吸引力的“HK$15/員工/月起”作為市場切入點。然而，這往往是一個精心設計的商業誘餌。

以Info-Tech為例，其將系統拆解為七個獨立模組銷售：考勤應用程式、考勤系統、薪酬管理、休假管理、報銷系統、績效評估、人力資源系統，每個模組均標價HK$15/員工/月。表面上看，客戶可以按需購買，靈活自由。但實務中，人力資源管理是一個環環相扣的流程。例如，若想實現從員工打卡、計算工時、審批加班、到最終生成薪酬並對接強積金（MPF）的全流程，企業至少需要購買“考勤應用程式”、“考勤系統”及“薪酬管理”三個模組，實際成本瞬間躍升至HK$45/員工/月。若需完整的休假、報銷流程，成本將進一步攀升。

這種模式的本質是將一個有機整體強行割裂。它導致企業內部數據在不同模組間形成孤島，需要大量手動導出、導入與核對工作，不僅極大增加了HR部門的行政負擔，更因數據不同步而滋生錯誤風險。企業購買的並非一個解決方案，而是一堆需要自行拼裝的零件，後期的整合與維護成本完全被轉嫁。

相較之下，DGX HRMS從設計之初就秉持 “業務一體化” 的核心思想。其系統架構並非模組堆砌，而是圍繞“員工”生命週期與“薪酬”計算流程進行深度構建。考勤記錄直接觸發薪酬計算項目，請假審批狀態實時影響出勤率與支付率，所有數據在統一平台內無縫流轉、實時聯動。企業支付一份價格，獲得的是從員工入職、排班考勤、假期管理、到薪酬計算、MPF處理、直至離職結算的端到端閉環管理能力，無任何隱藏費用或功能鎖定。

二、深度功能對比：DGX HRMS的務實超越

真正的性價比並非僅僅是價格數字，更在於功能深度能否切實解決企業複雜的實務問題。我們從幾個關鍵維度進行對比：

1. 薪酬計算引擎：靈活度與合規性的雙重考驗

薪酬計算是HR系統的核心與難點，尤其在香港多元化的僱傭環境下。

• 市場常見方案局限：許多系統的薪酬計算邏輯相對固定，或僅能處理標準工時、簡單加班。對於“按實際工作支付率計薪”（如自由工作者、項目制崗位）、複雜的輪班津貼（夜班、膳食津貼）、或離職薪酬的精確計算（涉及通知期、代通知金、未休假期折算）等場景，往往需要大量手動干預或外掛計算，容易出錯且不合規。

• DGX HRMS的深度解構：DGX的薪酬引擎是其巨大優勢。系統內置強大的薪酬支付率動態計算模型。它不僅能處理標準考勤，更能適應“員工每日工作時長不固定，按實際工作時間佔預定工時的比例計薪”的靈活場景。系統自動計算加權平均考勤支付率，並可設定觸發點（如支付率低於95%時自動啟動薪酬扣減計算），極其適合零售、餐飲、項目制等行業。 此外，其離職薪酬計算模組嚴格遵循本地法例邏輯，自動關聯考勤完成率、假期餘額、通知期設定，精確計算最終結算金額，並生成清晰明細，徹底規避勞資糾紛風險。

2. 排班與考勤邏輯：從機械記錄到智能管理

排班考勤是數據的源頭，其智能化程度直接決定後續所有流程的準確性。

• 同業常見功能：大多數系統提供基本的固定排班、調班申請和GPS/二維碼打卡。但在處理“跨午夜夜班”、“一日多地點/多班次”、“公眾假期特殊薪酬規則（三工）”、“顱風暴雨等不可抗力安排”等複雜情況時，邏輯時常出現漏洞。

• DGX HRMS的細緻化解決方案：

  • 日夜班獨立邏輯：系統嚴格區分日間考勤設置與夜間考勤設置，後者採用“12:00 - 11:59:59”的時間處理邏輯，完美解決跨日排班的計算難題。

  • 複雜假期與薪酬整合：系統允許為每個公眾假期單獨設置薪酬比率（如100%，200%，300%），並能處理“假期部分時間上班”的複雜場景（如婦女節下午放假），通過“可放假率”概念進行精確的薪酬折算。

  • 例外設置與全局管控：提供每週例外工作日、排除加班的特定日期等靈活設置，並設有“有效考勤時間段”緩衝機制，在人性化管理與紀律約束間取得平衡。

3. 行業適配性：通用工具與專業解決方案的區別

香港經濟結構多元，不同行業有獨特的管理需求。

• 通用型系統的不足：如Yoov和Workstem，其功能設計偏向於通用辦公場景，對於建造業、連鎖零售、醫療護理等有特殊監管或運營模式的行業，缺乏深度支援。

• DGX HRMS的垂直深耕：DGX HRMS內置了行業解決方案維度，這是一個關鍵差異點。

  • 建造業專屬支援：系統直接集成香港建造業議會（CIC）的工人註冊平台（CWR）介面。可以將工地工人資料直接從CIC平台導入系統庫，並將考勤數據對接回傳，滿足“工資支付資料”提交等法定要求，這是許多通用系統完全缺失的核心合規功能。

  • 連鎖/多店舖管理：通過“分公司/連鎖/合約商”角色與“Contractor”管理模組，清晰劃分總部與各分店/加盟商的權責與數據視野，實現集中管控下的分散運營。

  • 角色權限體系極致細化：系統預設多達12種精細角色（如系統管理員、總公司操作員、部門經理、會計、出納、設備管理員等），權限可精確到按鈕級別，並支援“權限 角色”的雙重授權模式，完美匹配中大型企業或集團化公司的複雜管理架構。

三、價值主張：DGX HRMS為何代表更高性價比？

綜合比較，DGX HRMS的價值體現在以下幾個超越價格層面的維度：

1. 總擁有成本（TCO）最低：雖然單一功能模組的標價可能不是市場最低，但企業為獲得完整、可用的工作流程所需支付的總費用，DGX HRMS的“全系統一口價”模式遠低於分拆付費的疊加總和。更重要的是，它節省了未來因系統擴展、整合不同模組而產生的巨額隱形成本。

2. 運營效率倍增：一體化設計消除了數據在不同模組間的手動搬運與核對。考勤異常自動觸發流程、請假與薪酬實時聯動、報告一鍵生成……將HR從繁重的事務性工作中解放出來，專注於戰略性人力資源規劃。

3. 合規風險趨近於零：從薪酬計算邏輯、強積金處理、到建造業CIC對接，DGX HRMS的設計深度根植於香港本地法律法規與行業實踐。系統化的處理替代了容易出錯的人工判斷，為企業構築了堅實的合規防火牆。

4. 管理洞察與決策支持：系統不僅記錄數據，更通過豐富的圖表（如近30天遲到早退趨勢圖）、流動率分析、薪酬評核與KPI考核關聯等功能，將數據轉化為直觀的管理洞察，助力管理者優化排班、控制成本、提升人效。

### 四、擁抱真實的一站式價值

在數字化轉型浪潮中，選擇一個HR系統不僅是選擇一套軟件，更是選擇一種管理哲學和合作夥伴。那些以“低價起”為餌、行“功能鎖定”之實的方案，最終消耗的是企業的預算、團隊的效率和管理的穩定性。

DGX HRMS代表了一種更誠實、更負責任的商業模式：明碼實價，功能完整，深度整合。我們堅信，企業需要的不是一堆需要自己拼接的“功能零件”，而是一個開箱即用、無縫協同的“管理中樞”。

如果您厭倦了在各種分拆模組中疲於奔命，如果您希望擁有一個能隨業務成長而持續提供支援、真正理解香港本地複雜需求的HR夥伴，那麼DGX HRMS是您值得信賴的選擇。

讓我們終結碎片化管理，開啟高效、合規、智能的一體化人力資源管理新篇章。